Dział Personalny - Kadry i Płace

Do zadań należy w szczególności:

Dział Personalny - Kadry

  • terminowe, dokładne i bezbłędne prowadzenie spraw osobowych w stosunku do wszystkich komórek organizacyjnych szpitala
  • określenie potrzeb dotyczących zatrudnienia i programowania w tym zakresie
  • przygotowanie materiałów związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę, uposażenia, zmianami stanowisk pracy i awansowania oraz przestrzeganie wymogów w tym zakresie określonych w Kodeksie Pracy, przepisach wykonawczych oraz resortowych
  • prowadzenie ewidencji i akt osobowych pracowników zwalnianych oraz przygotowywanie do archiwizacji akt osobowych
  • nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy oraz prowadzenie okresowej i bieżącej analizy w tym zakresie
  • przygotowywanie wniosków dotyczących nagród i kar
  • opracowywanie zbiorczego planu urlopów oraz nadzór nad jego prawidłową realizacją
  • prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości
  • przygotowywanie kompletnej dokumentacji pracowników związanej z przejściem na emeryturę lub rentę
  • archiwizowanie akt osobowych oraz danych w postaci zapisu elektronicznego
  • prowadzenie ewidencji nieobecności w pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie)
  • opracowywanie opinii, wydawanie świadectw pracy oraz zaświadczeń
  • bieżąca kontrola zatrudnienia
  • określanie i planowanie potrzeb socjalnych i bytowych pracowników w ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi szpitala
  • wykonywanie czynności związanych z administrowaniem funduszem świadczeń socjalnych
  • prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej wykonania świadczeń
  • organizowanie różnych form wypoczynku dla pracowników i ich rodzin
  • stały przegląd zasobów kadrowych z uwzględnieniem posiadanych umiejętności, kompetencji i kwalifikacji
  • określanie ścieżek rozwoju zawodowego i kariery pracowników szpitala.

tel. (16) 677 50 36 Kierownik

      (16) 677 50 30
      (16) 677 50 31

      (16) 677 50 33
      (16) 677 50 08

      (16) 677 50 51 Sprawy Socjalne

 e-mail:   Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Kategoria: